在高新企業(yè)技術認定中，評審要點中比較重要的一部分是企業(yè)創(chuàng)新能力的評價指標，其中研究開發(fā)組織管理水平占據20分，研發(fā)組織管理水平是指對企業(yè)研發(fā)人員，具備一套完整的管理體系并逐步實施的一個過程，想要通過高新認定，研發(fā)組織管理水平必須在17分以上，該從哪些方面去獲得呢？

    對于大型企業(yè)來說，諸如騰訊、聯想、阿里巴巴等知名企業(yè)，其企業(yè)管理水平毋庸置疑，要成功申報高新技術企業(yè)認定，其內部材料在這項評分上足以得到高分。很多企業(yè)規(guī)模小，管理制度遠遠低于大企業(yè)，在做高新企業(yè)認定中，哪些更加重要呢？

    研發(fā)組織管理水平評分標準

    1.制定了研發(fā)組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬(≤6分)

    2.設立了內部科學技術研發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研發(fā)機構開展多種形式產學研合作(≤6分)

    3.建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(≤4分)

    4.建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度(≤4分)

    那么，從這四個方向出發(fā)，談談高新技術企業(yè)認定中研發(fā)組織管理水平材料如何歸集才能獲得高分。

    第一、制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（≤6分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：研發(fā)組織管理制度、研發(fā)費用核算管理制度。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與研發(fā)組織管理制度對應的記錄文件，體現在研發(fā)項目的證明文件里，比如立項報告、研發(fā)過程記錄、驗收報告或者結題報告等。

    （2）與研發(fā)費用核算管理制度對應的記錄文件，體現在研發(fā)費用輔助賬。

    第二、設立了內部科學技術研究開發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發(fā)機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：研發(fā)機構成立批文、產學研合作協(xié)議等。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與研發(fā)機構成立批文對應的記錄證明是與之對應的科研條件，比如有固定的場所、有研發(fā)設施、有研發(fā)人員，可以提供研發(fā)場所的照片，研發(fā)設備清單及其照片，研發(fā)人員名單等。如果研發(fā)機構獲得主管部門認定，比如工程技術研究中心、重點實驗室等，可以提供相應的政府批文或者銅牌照片。

    （2）與產學研合作協(xié)議對應的記錄證明可以是合作費用的資金往來憑證。這里需要注意的是，產學研合作協(xié)議最好能夠簽訂具有實質性合作的技術委托開發(fā)協(xié)議，有具體的項目為依托，明確合作雙方的分工，而不是框架性的意向合作協(xié)議。同時要檢查一下，這個產學研項目是否在研發(fā)項目RD中，發(fā)生的委外費用是否以80%計入研發(fā)費用。

    第三、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（≤4分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度對應的記錄文件是獎勵記錄?？萍既藛T實施了科技成果轉化，有沒有得到制度文件規(guī)定的獎勵措施。

    （2）與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度對應的記錄文件是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的日常管理記錄，資質認定情況，比如獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、雙創(chuàng)平臺、企業(yè)技術中心、高校實踐基地等。

    第四、建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：科技人員的培養(yǎng)進修制度、職工技能培訓制度、優(yōu)秀人才引進制度、人才績效評價獎勵制度。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與科技人員的培養(yǎng)進修制度對應的記錄文件，比如企業(yè)近三年了科技人員進修學習證明；

    （2）與職工技能培訓制度對應的記錄文件，比如企業(yè)近三年的職工技能培訓記錄；

    （3）與優(yōu)秀人才引進制度對應的記錄文件，比如企業(yè)近三年引進的人才名單及對應的證明；

    （4）與人才績效評價獎勵制度對應的記錄文件，比如對科技人員績效評價的獎勵記錄。

    近幾年來，申請高新技術的企業(yè)越來越多，依據評審要點組織材料套模板，不少制度文件或多或少相同，這就導致專家審核的材料千篇一律。只有將制度文件收集整理，制度記錄時間文件同時組織，根據近三年來的執(zhí)行表單有效證明，不造假提供真實的轉賬證明等等。